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政策支持+人才缺口推動人力資源服務需求持續攀升,產業變革推動行業革新

發布時間:2022-05-10  來源:立鼎產業研究網  點擊量: 33 

支持政策持續釋放,人才產業變革推動行業革新。我國產業結構升級,各行業對人才的需求日益擴大,“人口紅利”的減少,用工成本上漲,推動人力資源服務行業向著更加專業的方向發展。

——人力資源服務業支持政策不斷。20179月,人力資源和社會保障部發布《人力資源服務業發展行動計劃》,鼓勵有條件的人力資源服務企業在“一帶一路”沿線國家設立分支機構,大力開拓國際市場,構建全球服務網絡,為我國企業“走出去”承接國際服務,提供特色化、精細化人力資源服務,為人力資源服務行業的發展帶來了新的發展機遇;20171011日,人力資源和社會保障部發布的《人力資源服務業發展行動計劃》提出,鼓勵人力資源服務企業向價值鏈高端發展,推動跨界融合,探索新興業態,開發服務產品,拓展服務內容,創新服務方式,提升人力資源服務供給水平;20171018日,黨的十九大報告提出,要加快建設人力資源協同發展的產業體系,在人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能;20211110日,國家《“十三五”促進就業規劃》中提出,要重點培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強的企業集團,推動人力資源服務產品創新、管理創新和服務創新。隨著產業引導、政策扶持的不斷落地,人力資源服務業的行業規模將繼續保持穩步增長趨勢,行業前景良好。

人力資源服務行業部分支持性政策


資料來源:政府網站

——“人口紅利”向“人才紅利”轉變,對人力資源企業提出更高要求。據中國人力資源市場信息監測中心的數據可知,我國勞動力市場的求人倍率(有效需求人數/有效求職人數)自2010Q1 開始大于 1,表明勞動力需求已經超過勞動力供給,2017 年四季度以來,求人倍率持續上升連續保持在 1.2 以上,除 2020Q2Q3 受疫情擾動影響,整體數據仍在持續攀升,截至 2021Q3 我國求人倍率達 1.53。根據中國人民大學中國就業研究所與中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合推出的中國就業市場景氣指數(CIER 指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數),自 2012Q3 起始終處于 1 以上,2020 Q1Q2 受疫情影響有所下降,但在 Q3之后快速恢復。表明整體招聘市場仍處于職位>求職者的態勢,對于人力資源企業的人才找尋能力提出了更高的要求。

2008-2021Q3全國職業求人倍率


資料來源:中國人力資源市場信息監測中心

2011-2021各季度就業市場景氣指數


資料來源:中國就業研究所

——國家產業結構深化調整,人力資源服務行業迎來新的發展階段。目前我國經濟結構深化調整,第三產業就業人口占比日益提升。據國家統計局的數據可知,在三大產業中,2020年我國第三產業就業人數占比達到 47.7%。以高科技及服務業為主的第三產業,人員流動快,對人力資源的中介服務有著更大的需求。

2013-2020我國三大產業就業人口占比情況


資料來源:國家統計局

服務行業以及藍領、銷售、技術性職位就業景氣度高,人力資源企業可以幫助該類用工需求量較大的企業高效補足人才缺口,提供相應人力資源服務。根據智聯招聘的數據,1)分行業來看,服務行業CIER景氣度處于領先地位。其中中介服務、娛樂/體育/休閑、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、物流/倉儲、互聯網/電子商務的CIER景氣指數顯著領先,表明以上這些行業存在較高的人才需求;2)分職業來看,藍領、銷售、技術性人才CIER景氣度處于領先地位。其中技工/操作工、烹飪/料理/食品研發、影視/媒體/岀版/印刷、銷售業務、社區/居民/家政服務、物流/倉儲、房地產開發/經紀/中介、軟件/互聯網開發/系統集成、教育/培訓、客服/售前/售后技術支持等崗位的CIER景氣指數顯著領先。

較高&低景氣度行業分布


來源:智聯招聘

&低景氣度職業分布


來源:智聯招聘

我國人力資源服務業市場規模穩健增長,東部&中部地區人服需求空間大。據人力資源和社會保障部的統計數據可知,2016-2020年,我國人力資源服務行業的市場規模從 1.18 萬億元增長至 2.03 萬億元,復合增長率達到 14.53%,2020 年盡管受到疫情影響,但行業規模仍保持正增長。根據智聯招聘公布的劃分行政區域的就業景氣指數,可以發現東部以及中部地區就業景氣程度一直保持較高水平,反映該地區對于人力資源服務同樣存在較大需求。

2016-2020年人力資源服務行業規模


資料來源:人力資源和社會保障部


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